【摘要】 人力资源是企业的第一资源，人才是保持企业健康发展的第一要素。同时，人力资源也是企业中最容易变动、最有活力的重要组成部分，其开发与管理是企业兴衰的重要影...

【摘要】 随着我国社会主义市场经济的不断发展以及国家政策的不断完善，我国企业的发展无论是从规模上还是从速度上都取得了重大的进步。人事管理作为企业经营管理的重要组...

【摘要】企业对于员工职业生涯的规划和管理已经成为一项十分重要的人力资源的投资，更是企业合理配置自身资源的攸关大事。本文将对这一问题从不同角度加以细致讨论。【关键...

【摘要】 人力资源绩效管理作为管理者和员工之间在目标与如何实现目标上达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标和促进员工取得优异成绩的管理方法，已成为人力资源管理...

【摘要】 目前传统企业在人力资源方面或多或少都存在着管理模式呆板单一的现象，对于企业的长远发展极为不利，提升企业人力资源管理效率能帮助挖掘内部人才潜力，提升企业...

人才资源是科学发展的第一资源、第一推动力。引进一名高端人才，就可以带出一个创新创业团队，创造一批高新技术成果，甚至带动一个产业的兴起和发展。让高端人才在企业转型...

【摘要】 激励具体是指对人的行动激发的一种心理活动，在企业人力资源管理中发挥了重要作用。激励机制同时也是开发人力资源的关键手段，激励机制执行情况的好坏，对企业未...

摘要：小企业自身特性决定了其销售人页管理系列难题的存在。本文针对小企业俯售员管理中繁重工作与有限人员，全面营销工作与页工素质，较高业绩期望与较低投入。员工能力提...

[摘要]建立和谐劳动关系是企业经营者、普通职工、政府和工会四方的共同愿望。和谐劳动关系建立的核心在于如何处理不和谐的关系。依靠律则、法则和准则建立起各方相互促进...

[摘要]劳动文化或劳工文化正在逐步浮出水面：各种底层工人的文化组织和团体与文化活动和创作方兴未艾。但是，由于传统媒体进入门槛太高，劳工的文化很难通过它们得到有效...