一、知识经济与人力资本的内涵特征及二者的关系在传统经济增长模式中，生产的规模的大小几乎取决于生产要素，特别是劳动力、资产、设施和自然资源的投入额度，关键是原始资...
2022-03-19一、引言人力资源信息化管理，简单来说，就是企业相关管理人员利用先进的计算机技术开展人力资源的管理工作。随着市场经济的发展以及经济全球一体化的发展，市场经济发展的...
2022-03-19一、企业人力资源管理现状（一）企业人力资源管理工作中积极的一面近几年，我国企业人力资源管理工作取得了较多的成绩。首先，人力资源管理制度逐渐建立和完善。人力资源管...
2022-03-19绩效是指员工在一定时期内的工作中所表现出来的与组织目标相关的而且能够被评估的工作业绩、工作能力和工作态度，其中工作业绩是指工作成果，工作能力和工作态度是指工作的...
2022-03-190 引言在高校后勤社会化改革的发展过程中，存在着体制、机制和管理三个方面的问题。高校后勤的改革，需要将传统管理观念下的“行政方式”转为新型管理观念下的“经营方式...
2022-03-19一、引言印刷企业从业人员的专业水平和综合素质，直接影响到印刷质量和印刷企业的市场竞争力。加强对印刷企业人力资源的管理，实质是为了进一步完善企业人力资源的管理体系...
2022-03-19“人力资源是第一资源。”在人力资源管理中，人是企业中最不确定的因素。有关资料显示，中小企业的高级人才的流失率为50%～60%（人才流动率一般应控制在15%之内）...
2022-03-191 建工师企业人力资源管理现状分析自20世纪80年代以来，建工师企业开始引入人力资源管理机制，并设立了相应的人力资源管理部门。随着我国建工师企业的进一步发展壮大...
2022-03-19一、人力资源管理概述资源是经济学中常用的一个术语，它泛指社会财富的源泉，是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。在学术界，由于不同学者的研究方向有所不同...
2022-03-19一、引言随着经济的飞速?l展与科学技术的不断进步，我国经济呈现崭新的发展局面，但城乡经济处于不平衡的发展状态，农村经济处于短板化的发展模式中，成为国家经济改革发...
2022-03-19